有人说公司人力资源部的工作非常轻松，没有做什么事情，你怎么看

有人说公司人力资源部的工作非常轻松，没有做什么事，你怎么看？大家好：我是农民工豫哥，很高兴回答你的问题！首先谈一下我个人的亲身经历，我把你的问题分三点：1、人力资源部每天也很忙的，每天为各种人找不同的工作。2、为所有干了活拿不到工资的人去要钱。3它专门安排各种有技能人才，安排到不同需要的工厂工地上，然后协调工人和工厂的各种事情。这就是我以上的个人观点，很高兴能回答你的问题，希望我的回答能给你一点帮助！

认为人力资源部工作轻松的，我想可能没有搞清楚人力资源部都有哪些工作范畴。

人力资源部给外人的感觉好像就是招人、统计考勤、签劳动合同、办入职离职等一些事务性工作。其实，人力资源部是企业中非常重要的组织机构，不仅要求专业度，精准，而且事情多、复杂、事无巨细。企业如果没有人力资源部的支撑，将对企业的经营管理造成很大的影响，甚至是无法正常运行。为什么这么说呢，让我们先来了解一下人力资源部到底是干什么的。

人力资源部职能

人力资源部在高层领导的授权下，代表高层领导行使管理工作的权限，包括计划、组织、指挥、控制等工作。具体有员工招聘、选用、培训、工作分析、工作设计、员工绩效的评价、制订与执行薪酬和福利计划、建立有效激励员工改善或提高工作绩效的系统、建立人力资源信息系统、处理劳动关系一系列工作内容。

基础和战略

基础人事工作包括：招聘工作、制订规章制度、入离职管理工作、社保、考勤管理、劳动合同管理、工资核算、制作人事报表、人事档案管理等工作。

战略方向工作包括：人力资源规划体系搭建、组织体系设计、职位体系搭建、员工成长与发展体系搭建、企业文化体系搭建、员工满意度体系搭建、知识管理体系搭建等工作。

通过以上分析，大家已经对人力资源工作有了了解。所以说，人力资源部的工作价值体现在通过系统和机制对人力资源进行专业、有效、合理的利用，最终达成实现企业经营目标的管理结果。要想做好人力资源管理工作并不轻松，而且要求人力资源工作者专业能力扎实。

如果你把人力看成公司的职能部门，只是对前段，业务部门的支撑管理，那相对而言可能要简单点，但是要想做好核心人力各个模块，也不能说简单，光招聘的人员数量按时满足，按照岗位说明书画像筛选招聘到入职到转正的考核评估，做到合适的岗位有合适的人，一件事就足以让人思考落地。还不说其他培训开发培养储备人才，目标考核管理做到激励的公正公开，激发员工内动力，薪酬考勤福利的高效管理等等吧。

再上升人力资源的维度就不是职能支撑的定位，是人力无形资本的塑造部门，是业务部门，落地公司战略的核心部门，战略落地，目标实现最终还是靠人实现的，我认为经营人不是一件简单事情，因为要实现人人都是盈利资产，做到懂战略通业务的专业人力资源不容易！

找工作是去智联招聘、前程无忧，还是58和赶集

个人觉得找工作的目的在于找到一份让自己满意的工作，比如钱多事少离家近的工作，至于去哪个招聘平台找的话觉得是各位千秋。

1、智联招聘

目前国内最大的招聘平台，岗位多，比较全面，而且公司都需要备案认证才可以在智联上招聘，相对来说是比较靠谱的平台，据我所知，目前企业招聘渠道首选基本上就是智联，我也是通过智联招聘找到工作的，而且目前所在公司也一直和智联有合作。

2、前程无忧

前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业,创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。目前小城市公司岗位较多，靠谱度也相对较高。

3、58和赶集

至于58和赶集，目前该两个招聘平台招聘的岗位要求较低，主要是普工之类的，满足低学历应聘者。

以上个人意见，仅供参考，谢谢！

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本人从事招聘工作多年，也经历过多家公司，对招聘网站非常熟悉，就个人的经验来看，选择哪个网站要根据各个招聘网站的特点与你从事什么岗位、属于什么人才层次或级别来进行对比，做出判断。

四个招聘网站的特点

1、智联招聘：成立于1997年，总部设在北京，综合性招聘网站，覆盖大部分招聘岗位，具有海量人才库数据，适合大部分岗位的求职招聘，偏向中高端人才。

2、前程无忧：成立于1999年，总部设在上海，综合性招聘网站，覆盖大部分招聘岗位，具有海量人才库数据，适合大部分岗位的求职招聘，偏向中高端人才。

3、智联招聘和前程无忧对求职者而言，除了操作界面不一样，几乎没什么区别，同质化程度很高，是直接的竞争对手，也是求职者和招聘企业的首选。

4、58同城和赶集是同一家公司，2015年，58同城收购了赶集网，二者也是严重同质化，属于分类信息网站，涵盖大部分中低端岗位，如销售、保安、一线业务员、文员、快递员、外卖小哥、家政服务人员、司机等，比较适合中低端岗位人群求职。

根据各个网站特点进行对比选择

1、通过以上分析，相信根据自己的具体条件进行对比选择使用哪一个招聘网站就一目了然了。如果你从事的是中低端岗位，首选58同城和赶集网，如果你属于中高端人才，首选智联招聘和前程无忧。

2、说明下，如果说联招聘和前程无忧比较适合你，那就两个都用，没必要只选择一个，多用些招聘平台是没错的，西方不亮东方亮，说不定会有意外的惊喜和收获。

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你说的这些都是传统招聘网站，他们的优势是上面企业多，信息多，岗位多，弊端也是这样，所以虚假信息多，虚假薪资多，难以选择，沟通也是电话和线下面试。新兴招聘APP 比如上啥班短视频招聘APP ，他们的优势是可看企业短视频，视频简历，在线视频面试，在线直聊，更真实更高效，未来的趋势。不足的地方是企业相比传统招聘网站少。对比一下，谨慎选择

到此，以上就是小编对于人力资源哪里好的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。