你怎么看待有些单位临时工的工资低却要干更多的工作

大多地区大多单位都如此，能就业就不错了。张三不干李四干，后边排队的有的是。

事业单位临时工和正式工同工不同酬、同工不同量，根本原因在于编制问题。没有正式编制，导致出现了临时工的各种问题。

临时工，也叫雇员，是事业单位内部招聘的临时工作人员，没有国家的编制。

临时工的工资很低，我们县里的临时工，普通事业单位的临时工只有2500元左右，代课教师的工资稍微高一些，在4000元左右。而且，临时工的五险一金都不是按照事业单位员工的缴纳比例和数额缴纳的，一般是三险。在工资待遇方面，临时工和正式工比起来，差距太大了。

临时工的工作很多。临时工在单位里的地位很低，领导可以随意的安排工作，干完这里，又安排干那里，活是一个接一个。临时工的工作比正式工还要多，要帮助正式工完成很多他们的工作。

临时工的责任很大。临时工很多时候会成为问责的对象。事业单位因为某个工作出现了问题，被追责，很多时候是由临时工来承担。当然，并不是指的替罪羊，而是临时工本是辅助性的开展工作，本来不应该承担全部责任，可往往是由临时工承担全责。

这就是所谓的同工不同酬嘛，我认为其实挺正常的。

这种现象一般是在事业单位比较多，而且还挺常见。

我一个朋友就是这样的，他目前就在一个事业单位里做临时工，工资比正式工少了一半还不止，而且确实很多活都派给他做，因为单位里都是一些比他年长的人，作为资历小的晚辈，以及总觉得低人一等的身份，他也只能默默承担更多的工作。

他在这里做下去的理由是，通过自己的努力考上单位的正式编制员工，也就是边工作边准备考试，反正只要笔试过关了，凭着自己几年来在单位的积累，面试肯定是不成问题的，这是他认为的自己的加分项，所以他告诉自己现在好好表现，为未来铺路。这也是他能默默忍受和坚持不离职的重要原因。

然而今年已经是他考试的第4年了，在上半年结束的事业单位招录考试中，他又一次名落孙山了，单位里每年都有招录一名正式编制员工的机会，也就是他迎来了4名他这个岗位上的正式工，但他自己却一直都没有考上，每年的笔试都差那么几分。

这其实挺公平的一件事情，虽然很多人觉得考试不一定能真实反应一个人的能力，但正是因为这样的一场考试，能够公平工资筛选合适的人的条件。考试就是判断一个人行不行的关键，这没有什么暗箱操作，比那些所谓的面试确定一个人要来得公平多了，考上了就上，考不上就算关系再强也不能上，没有那么能力考上，自然拿不到那个能力所能匹配的工资，哪怕是你做了4年，哪怕是得到所有人的好评，但考不上就是转不了正。

最后这个朋友也是彻底死了心，辞职不在事业单位干了，去市面上找了一家企业的工作，虽然累点但比之前拿的多多了。

每个人总要找到属于自己的平台，多大能力吃多大的饭，没什么不公平的。

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记得刚看到过【中铁建】的新闻，称赞其的企业规模大，排名ⅩX强，业绩辉煌（具体数据我记不住，也不是此题的重点）。

其中宣传文章中的有一组人员数据：企业正式工30万，拥有农民工280万人！

这个就是【人口红利】的最好说明：农民工队伍连【临时工】的都不够格，他们除了干一天算一天的工钱之外，还能有什么福利待遇？鉴于和谐社会的正能量守恒定律，在此我不做一己之见！

欢迎农民工朋友实话实说，跟帖说明？

到此，以上就是小编对于0531是哪里的区号的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。